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  1. Carmelo Zappulla Albums
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  3. Carmelo Zappulla Live
  4. Napoli--serenata_calibro_9_storia_e_imma.pdf

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Invecchiare è un processo naturale, non un limite lablavoro. Leggi Applewhite A. There was the opera singer who fudged upward at the beginning of her career Leggi Santoni V. Negli ultimi giorni - per ovvie ragioni - le questioni centrali legate al mondo del lavoro e della contrattazione

Secondo le organizzazioni dei lavoratori, le adesioni sono arrivate a 2 milioni in tutta Italia. Ma le ripercussioni sono state pesanti.

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Le vie della capitale, già penalizzate dai mezzi pubblici che viaggiavano a singhiozzo, sono state attraversate da un lungo corteo partito da piazza della Repubblica, a cui hanno preso parte circa mila persone, secondo gli organizzatori. Leit motiv, gli slogan contro Brunetta e la Gelmini. Il traffico è rimasto paralizzato.

La pioggia battente, ininterrot- Un momento del corteo degli studenti durante la manifestazione contro la riforma della scuola voluta dal ministro dell'Istruzione Maria Stella Gelmini Cori e slogan contro la Gelmini, il ritorno del maestro unico, i tagli previsti a livello universitario A Roma un serpentone di mila persone Almeno mila a Roma ROMA - Tra il mondo della scuola e il ministro Gelmini la discordia sembra regnare sovrana.

Lavoratori e studenti ieri sono scesi in piazza a Roma ma non solo , per contestare gli interventi del Governo in materia di istruzione - primo della lista quello che recupera dal passa- dente Napolitano invita tutti a guardare senza to il maestro unico - ma la giovane titolare preconcetti ai progetti di riforma scolastica. Quanto al tempo pieno, se le organizzatori, oltre mila persone. Giornata difficile anche a Milano e Torino. Già dalle 9, circa 8 tram su 10 hanno imboccato la via del deposito.

Ben tre i cortei che hanno interessato la città. A Torino è stata bloccata la metropolitana. Sta di fatto che la metro è stata fermata per motivi di sicurezza, dovuti sia a problemi tecnici sia alla mancanza di personale.

Traffico in tilt anche a Palermo, con ingorghi e auto in coda. A Venezia si sono fermati i vaporetti: ci hanno pensato le gondole, in accordo col Comune, a traghettare a modico prezzo residenti e turisti lungo i due lati del Canal Grande.

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Scrivi a: opinioni ildomani. Il social network più famoso della rete e i suoi simili MySpace, Netlog, Hi5 e Friendster , sono finiti nel mirino della conferenza dei Garanti della privacy riuniti a Strasburgo.

La firma, tra le svastiche, di Militia. Netta la condanna, a partire dal sindaco Giannni Alemanno. Rouillan torna in carcere dopo pochi mesi di semilibertà. Il motivo?

Poichè è evidente che se sputassi su tutto quello che abbiamo fatto, potrei so sono state trovate ben Scotland Yard, sottolinea il Times, sta addirittura pensando di addestrare i suoi agenti specializzati nella lotta alla pornografia infantile a riconoscere anche i segnali di attività terroristiche. Anche il governo ha espresso preoccupazione circa la possibilità che, anche nel Regno Unito, i bambini e i giovani musulmani possano essere sfruttati al fine di produrre materiale pornografico.

Il Domani dà spazio alle Tue libere opinioni su politica, economia, società, sport. Due giovani di 24 e 27 anni rimasero, allora, schiacciati da una delle gru utilizzate per il movimento delle materie prime. Aveva il torace schiacciato. Era dipendente di una ditta di lavorazione del ferro.

Alla lunga lista si aggiunge Giuseppe Tabone, 57 anni, originario di Gela Caltanissetta stava lavorando alla ristrutturazione di una casa, a San Vitale Baganza Parma quando è caduto dal ponteggio alto sei metri morendo.

È morto invece travolto dal trattore che stava utilizando sul suo terreno Mauro Strozza, 56 anni, a Barile Potenza.

A Subbiano Arezzo Luca Cerofolini, 30 anni è morto schiacciato dal tronco che stava abbattendo con una motosega. I soccorritori lo hanno trovato agonizzante sotto il pesante fusto: è morto poco dopo. Savino Fantini, 60 anni, titolare di due studi tributari a Pianello Vallesina e a Jesi, è stato arrestato dalla Guardia di finanza, al termine di due anni di indagini, insieme a una sua collaboratrice ora ai domiciliari e a due imprenditori cinesi: una 48enne, che faceva da tramite con la Cina, e il titolare di un laboratorio, spesso interprete in Tribunale.

Accuse supportate da La violenza sarebbe anni. La sentenza del Tribunale di della cugina. La invalida permanente, quanLa donna lavorava badante, una donna albanedo la donna è caduta ed è se di 43 anni, è stata condan- in una casa famiglia poi morta in ospedale in senata ieri dal tribunale di Mi- e frequentava un corso guito a una grave emorragia. La badante, che na e vigilato sulle conseguenze, poi rivelatelavorava con un contratto a termine in una si gravi, della caduta.

La decisione del giudice è attesa tra il 27 e il 28 ottobre dopo gli interventi di parti civili e difese. A ospitarlo sarà una nuova aula nella cosiddetta palazzina ex Enel. Un locale dai grandi vetri che si affacciano sulla strada e che per questo sono stati oscurati. I pubblici ministeri ritengono che la Knox, Sollecito e Guede fossero tutti e tre presenti sulla scena del delitto quando la studentessa inglese venne uccisa. Un impero costituito da centinaia di appezzamenti di terreno sparsi fra le province di Messina e Catania, ma anche aziende agricole e vinicole e poi edifici e imprese, è finito sotto sequestro su ordine dei giudici del tribunale di Catania.

Il sequestro fa riferimento anche a beni intestati alla moglie Nellina Letizia Deni e al fratello Salvatore Scinardo. Gli investigatori ritengono che Scinardo dal ad oggi ha dichiarato un reddito annuo di venti milioni di euro a fronte di investimenti di parecchi miliardi.

Il progetto prevede poi anche la costituzione di un fondo territoriale Leggi Capoferro P. Leggi Piglialarmi G. Malattie croniche e lavoro nella pubblica amministrazione: il quadro delle tutele e qualche esemplificazione Bollettino Adapt Sono diverse le malattie riconosciute come croniche e invalidanti che impattano sulle dinamiche del mercato del lavoro, in una situazione di forte cambiamento demografico, e sui percorsi professionali di milioni di persone Leggi de Vita P.

Leggi Ryder G. And they face a high risk of being marginalized further as the world of work undergoes rapid transformations, including technological developments Leggi Tottle S.

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A psychologist explains: How to reduce work stress and avoid burnout World Economic Forum The pressures of modern work mean presenteeism and burnout are high. Managers can make small changes to workplace culture, like providing fruit and encouraging walks. Employees can take steps like prioritising what they want to achieve - and getting more sleep Leggi Li Vigni I. Donne e sicurezza sul lavoro, excursus storico e situazione attuale HR Online Sul finire del XIX secolo si inizia a parlare della tutela lavorativa femminile.

Per prima l'Inghilterra, paese in cui la legislazione, a tutela del lavoro femminile, a partire dalla riduzione dell'orario, è stata discussa e approvata tra il e il , per poi introdurre, nel con il Factory Act, il riposo domenicale per donne e i ragazzi Leggi Vesan P. Per un welfare europeo più forte e sostenibile: la strategia della Commissione Von der Leyen Percorsi di secondo Welfare La nuova Commissione europea si è insediata da solo poche settimane nel palazzo del Berlaymont.

La Presidente, la tedesca Ursula von der Leyen, sembra tuttavia avere le idee chiare sulle priorità dei prossimi cinque anni Leggi Cimpanelli G. Performance e people management: come cambiano i paradigmi Digital 4HR Come si è trasformata la valutazione delle performance in azienda? Quali nuove metodologie vengono adottate? Leggi Bottarelli M. Leggi Casarico A. Divari di genere: la trasparenza aiuta a limitarli? La Voce Ridurre i divari di genere nel mercato del lavoro rimane un compito prioritario, ma difficile da realizzare.

È della scorsa settimana la risoluzione del Parlamento europeo sul gender pay gap , che invita gli stati membri ad adottare politiche più decise per contrastare il fenomeno Leggi Brennan Allamano C.

We expect women to take time off to recover and bond with their baby after giving birth Leggi Rusconi G. Leggi Jurado Guerrero T. Un esempio interessante per il dibattito in Italia dove Leggi Iazzetti M. Un giorno libero a settimana migliora la vita. Viaggiano, passano più tempo con i propri figli. I dipendenti della società di recruiting irlandese Ice Group dicono di essere più felici.

Leggi Blue A. The kinds of jobs emerging in the global economy span a wide range of professions and skills, reflecting the opportunities for workers of all backgrounds Leggi LabLavoro Bias cognitivi nella valutazione dei candidati lablavoro.

Leggi Oliva L. Smart working e flessibilità: ecco l'app che trasforma la caffetteria in ufficio Percorsi di secondo Welfare Riccardo Suardi ha 26 anni, è nato a Bergamo e ha studiato graphic design e art direction. Leggi Matthijs Bal P. Manifesto for the future of Work and Organizational Psychology European Journal of Work and Organizational Psychology This manifesto presents 10 recommendations for a sustainable future for the field of Work and Organizational Psychology.

The manifesto is the result of an emerging movement around the Future of WOP, which aims to bring together WOP-scholars committed to actively contribute to building a better future for our field Leggi Felkey A. Diversity Journal This evidence-based solution transfers inclusion work to the individual, and focuses on changing behaviors and habits. Politiche di conciliazione vita-lavoro: qual è lo stato dell'arte in Europa?

Il welfare aziendale è ancora poco conosciuto dai lavoratori Percorsi di secondo Welfare Lo scorso 16 gennaio, durante il convegno "Il welfare aziendale visto dai lavoratori", è stata presentata un'interessante indagine che si è proposta di analizzare il livello di conoscenza dei lavoratori in merito a quelle che sono le politiche di welfare messe in piedi dalle loro imprese Leggi Mattana G.

A fare la differenza, anche economica, non sono più i muscoli, ma i cervelli Leggi Berni A. Leggi Visentini A. Cazzarolli S. Smart Working: mai più senza. Guida pratica per vincere la sfida di un nuovo modo di lavorare HR Online Abbiamo deciso di occuparci di smart working, pensando con convinzione che un modo intelligente di lavorare, fuori e dentro l'ufficio, sia un'occasione per apportare un cambiamento realmente innovativo all'interno delle organizzazioni Leggi Merico C.

Lavoro serale e mail notturne: il lato oscuro dello smartworking che rischia di annullarne i benefici Business Insider Per una buona conciliazione tra impegni di lavoro e famiglia lo smartworking è sufficiente? Dipende dal carico di lavoro effettivo: anche in presenza di politiche family friendly, spesso i genitori lavoratori si trovano a dover leggere email o smaltire arretrati in orari serali o notturni Leggi EconomyUp Diversity management: Snam in prima linea per la parità di genere EconomyUp Il gender gap in Europa è molto meno consistente rispetto a un passato anche recente.

Leggi Venturozzo M. Quote di genere, aritmetica permettendo La Voce La legge di bilancio aumenta la quota riservata al genere meno rappresentato da un terzo a due quinti degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate. Peccato che per i collegi sindacali la norma sia aritmeticamente inapplicabile Leggi La Rocca D. Il welfare a sostegno della crescita organizzativa Tuttowelfare È una realtà italiana che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni, tanto da avere oggi 50 posizioni aperte che spaziano dal settore Commerciale alle Risorse Umane, fino alla Comunicazione: è Life Learning, azienda Edu-tech nata nel che dispone di un catalogo di 2.

Leggi Borra S.

Contrattazione di secondo livello e welfare: le evidenze del Rapporto Ocsel Percorsi di secondo Welfare L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello Ocsel di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore Nasce l'Open Agent della sostenibilità: una nuova figura professionale dedicata alla CSR Percorsi di secondo Welfare Le società Collectibus e Forma del Tempo hanno dato vita ad una partnership allo scopo di formare una nuova figura professionale: il Sustainability Open Agent SOA ; una professionalità che fonde il sapere del Sustainability Manager con quella dell'Open Agent Leggi LabLavoro Approccio alle diversità in azienda: meglio "tutti uguali" o "tutti diversi"?

Disoccupazione giovanile, disuguaglianze territoriali e bassa occupazione femminile restano le criticità maggiori Leggi Garrett B. Leggi Solal I. Gender Penalty in Board Composition Organization Science We examine investor responses to board diversity and highlight a previously unexplored mechanism to explain negative market reactions to senior female appointments. Drawing on signaling theory, we propose that an increase in board diversity leads investors to update their beliefs about firm preferences Leggi Cimminella M.

Addio capi e gerarchie: quando i lavoratori si auto-organizzano, la produttività aumenta.

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E anche la loro felicità Business Insider Il metodo Aequacy cambia l'organizzazione del lavoro in azienda: un network di team auto organizzati e coordinati tra loro sostituisce la piramide gerarchica.

Sono gli elementi che caratterizzano le realtà aziendali tradizionali Leggi Stucchi O. Work-life balance e parità di genere:tutto quello che occorre sapere sulla nuova Direttiva Europea HR Online La capacità di innovare è quasi sette volte superiore nelle aziende con una solida cultura della parità di genere: lo rivela uno studio condotto quest'anno, confermando come l'inclusione femminile abbia un effetto moltiplicatore sull'innovazione Lo dimostra uno studio Business Insider Le donne nei board delle aziende quotate?

Fanno male alla performance dei titoli, dati alla mano. Stereotipi e luoghi comuni, si sa, sono duri a morire. Leggi Bucci D. Leggi Inman P.

Top UK firms failing to increase boardroom diversity, study shows The Guardian The total number of BAME board members, both executive and non-executive, decreased to 7. Leggi Maci L.

Leggi Garnero A. Quando la contrattazione collettiva riesce a coprire un ampio numero di lavoratori ma lasciando margini per le imprese di adattare le condizioni stabilite nei contratti nazionali Leggi Akhtar A.

Major company CEOs sign a letter to fight unconscious bias Business Insider Over CEOs signed a letter on Thursday stating their companies have prioritized diversity and inclusion efforts over the last year. Leggi Maino F. A causa degli scarsi investimenti pubblici in ambito sociale e dei complessi mutamenti socio-demografici in atto, Stato, Regioni e Comuni faticano a risponde efficacemente alle necessità vecchie e nuove dei cittadini Leggi Crepaldi C.

Leggi Gabrielli G. Come rendere agile e flessibile il performance management? Quale aiuto chiedono le donne e gli uomini impegnati a implementare pratiche efficaci di people management nel XXI secolo che digitalizza ogni cosa? Il lavoro di consulenza e accompagnamento nei processi di trasformazione di imprenditori e manager Leggi de Berardinis P.

Leggi Pryor G. Workday: come far convivere cinque generazioni sul posto di lavoro Digital 4HR Oggigiorno, ci sono molte realtà in cui convivono fino a cinque generazioni sul posto di lavoro. Agilità emotiva: perché è importante gestire le emozioni per essere un leader di successo Digital 4HR Emotional Agility, che cosa intendo quando parlo di agilità emotiva?

Come ti vanno le cose? Viviamo in una società ingessata, rigida, lasciatemi dire tossica. È arrivato il momento di lasciarci la rigidità alle spalle E soprattutto se mancano servizi adeguati.

Per questo il bonus nido è inutile se non ci sono nidi. Mentre è utile aumentare i giorni di congedo obbligatorio per i padri Leggi Feloni R. Leggi LabLavoro Accomodamenti ragionevoli: barriere e ostacoli al loro impiego lablavoro. Leggi Baglioni A. Lavorare in banca: un mondo in evoluzione La Voce Come sta cambiando il lavoro in banca?

Quali sono le prospettive future? Come vengono gestiti i cambiamenti nelle relazioni tra datori di lavoro e lavoratori?


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